werkwijze

Individueel:

Een loopbaan verloopt steeds minder voorspelbaar en eenduidig. Veel meer dan vroeger is er sprake van een continue interactie en wisselwerking tussen enerzijds je eigen ontwikkeling als mens en anderzijds de dynamiek binnen de factor werk. De vraag om individuele careercoaching is vaak gelegen in een verstoorde balans tussen ontwikkelingen binnen de MENS en ontwikkelingen binnen het WERK.

Careercoaching is gericht op herstel van deze balans. Hierbij is de Mens het vertrekpunt.
Coaching is gericht op zelfanalyse en zelfonderzoek, ‘je-zelf-in-zicht’ brengen. Door je een spiegel voor te houden en over de uitkomsten te reflecteren wordt je zelfbewustzijn vergroot en krijg je een helder en vooral authentiek beeld van o.a. je kwaliteiten, competenties, weerstanden, patronen en interesses. Met als uitkomst een actueel persoonlijk profiel: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?

Vooral het betekenis geven aan de uitkomsten van de diverse opdrachten en het komen tot authentieke keuzes is essentieel maar vaak ook het meest lastige binnen het lemniscaatmodel. Juist in deze fase is een coach belangrijk die je stap voor stap helpt om tot voor jou goede keuzes te komen. Keuzes en stappen die tot meer balans, vitaliteit, werkplezier leiden. Het beste uit jezelf halen.

Het kan zijn dat je tot de conclusie komt dat er een betere balans gerealiseerd kan worden bij je huidige werkgever. Verdere intensieve begeleiding is dan niet meer nodig.
Het kan echter ook zijn dat er alleen extern perspectief is. De uitkomsten van de zelfanalyse en het persoonlijk profiel vertalen we dan samen naar een zoekprofiel van nieuw werk buiten de huidige organisatie. Via jobmarketing word je dan intensief en resultaatgericht begeleid naar een nieuwe werkinvulling. Hierbij is o.a. aandacht voor brief en curriculum vitae, presentatie en gespreksvoering, netwerken en inzet van social media.

Deze open, verdiepende en vooral reflectieve manier van werken vereist een goede klik tussen kandidaat en coach. Vooraf gaat altijd een oriënterend gesprek waarbij naast kennismaking vooral het werken vanuit het lemniscaat model en het appèl op zelfsturing worden gecommuniceerd.
Mijn begeleiding hierbij is betrokken, enthousiast, positief kritisch, transparant, praktisch en resultaat gericht. Vanuit respect ook direct en soms confronterend met als belangrijkste doel: het ontdekken van je eigen krachten als vertrekpunt naar een betere balans in persoonlijk en werkzaam leven.

Career coaching vanuit het lemniscaatmodel werkt alleen als je gemotiveerd bent om jezelf als vertrekpunt te zien voor het realiseren van meer balans in je werk of het vinden een beter passende baan. Zelfreflectie is hierbij essentieel. Mijn ervaring is dat dit prima lukt bij kandidaten met een werk-denkniveau vanaf MBO.

Careercoaching is maatwerk; het aantal gesprekken hangt af van vraag en doelstelling van de kandidaat en/of opdrachtgever. Gesprekken worden in overleg gepland met tussentijdse opdrachten.
Kenmerkend voor mijn werkwijze is verder dat de kandidaat na ieder gesprek een reflectieverslag maakt; dit verslag is inhoudelijk het vertrekpunt voor het vervolggesprek.

‘Door gedachten weet je wat je wilt,
acties bepalen wat je krijgt’

Vaak worden trajecten geïnitieerd door de werkgever. In mijn visie passen ook ‘driegesprekken’ tijdens een traject om status en perspectief in algemene zin te communiceren. Ook de werkgever heeft verantwoordelijkheid voor en belang bij weer vitale werknemers.

Elk traject wordt afgesloten met een eindgesprek en een eindrapportage.

Groepstrainingen:

Als preventief instrument heb ik de training ‘loopbaanbezinning’ ontwikkeld en voor diverse organisaties verzorgd.
Deze eendaagse training geeft medewerkers een heldere en actuele doorkijk naar hun persoonlijke Mens-Werk balans met concrete aangrijpingspunten voor hun verdere loopbaanontwikkeling.
Verder verzorg ik workshops waarbinnen opdrachten en selfassesments vanuit career coaching centraal staan.